Zou jij de stap wagen?

Enige tijd geleden las ik in De Volkskrant het artikel ‘De prijs van werk’. In het artikel gaat het onder andere over het feit dat flexibilisering voor meer dynamiek zou zorgen op de arbeidsmarkt. Toch blijkt in de praktijk dat mensen met een baan veel minder snel in beweging komen. Het opgeven van hun baanzekerheid, in deze economisch onzekere tijd, houdt ze daarin tegen.

Voor deze specifieke groep is het opgeven van hun baanzekerheid het grootste bezwaar voor het wisselen van baan. Het is echter dè interessante doelgroep voor werkgevers. Maar hoe krijg je deze kandidaten zover om de stap te wagen? Goede werknemers zijn immers goud waard.

Mijn idee: wees helder over de samenwerking en vooral het toekomstperspectief. Communiceer dit in de vacaturetekst en vervolgens ook in de gesprekken met de kandidaat. Dit toont de bereidheid om baanzekerheid inhoud te geven.

De tekst zou als volgt kunnen luiden:
“Ons aanbod: Wij bieden je een jaarcontract met een proeftijd van 1 maand. Wij leggen het verwachtingspatroon van beide kanten voor de eerste 3 maanden vast en worden maandelijks geëvalueerd. Na 6 maanden geven wij je meer zekerheid over de verlenging van je jaarcontract en de voortzetting van onze samenwerking.”

Met het kenbaar maken van de visie over de toekomstige samenwerking toont de werkgever begrip en loyaliteit met betrekking tot baanzekerheid. Grote kans dat de geïnteresseerde kandidaat de stap om te reageren nu wel zal wagen. En dat biedt vervolgens de werkgever de kans om het bedrijf te presenteren en tot overeenstemming te komen.

Werving  is marketing!